为深入学习贯彻新时代党的建设总要求，锚定“红邺领新”1+3+N品牌体系提质目标，5月14日至15日，南京建邺高新区联合建邺区委社会工作部相关负责同志及园区优秀企业党组织书记代表组成研学团，赴北京开展“聚焦组织建设、智引党建未来——新时代‘两新’组织党建创新与人才培养”大厂党建专题调研学习。

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对标头部企业 汲取党业融合实践经验

研学团先后走进小米北京科技园、滴滴出行北京总部，与企业党委负责人、党务工作骨干座谈交流，实地观摩党建阵地建设，近距离汲取头部非公企业党建先进理念与实操经验。

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在小米北京科技园，研学团重点学习小米集团党委在组织体系构建、党业深度融合、品牌矩阵打造、党建队伍建设、数字化赋能党建、区域化联动共建等六大领域的创新实践成果。

作为非公党建领域标杆典范，小米党委始终坚持党建引领企业创新发展，将企业内部的OKR（目标与关键结果）管理模式引入党建工作，设立“党建BP”岗位，将党建目标与企业战略目标对齐，确保党建工作与业务发展同步推进，通过“党建助理”机制选拔优秀党员参与党务管理，增强基层党建活力。以“党员坚守本心、企业胸怀民心、职工筑牢匠心、全员奉献爱心”四心工作法为核心，打造“初心日历”、“四季”香氛礼盒等系列文创产品，将党性教育融入日常，实现党建工作与产品研发、市场拓展、团队建设同频共振、双向赋能，为园区非公企业深化党建工作、破解党业融合难题提供了可借鉴范本。

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在滴滴出行北京总部，研学团聚焦新业态新就业群体党建开展专题研学。

滴滴出行党委立足平台企业特性，创新打造“把支部建在车轮上”的党建工作模式，在新就业群体引领凝聚、跨区域流动党员管理、数字化党建平台搭建、从业人员权益保障等方面积极探索。通过精细化管理、品牌化引领、数字化赋能，有效凝聚从业群体向心力。研学团表示，将借鉴滴滴党建经验，进一步做实园区新兴领域党建，深耕新业态新就业群体服务，持续扩大党的组织覆盖与工作覆盖。

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借力行业峰会 明晰人才培育发展路径

依托本次学习契机，研学团还参与了由新华报业传媒集团《培训》杂志主办的2026（第二十二届）中国企业培训与发展年会。年会聚焦AI驱动的组织变革与人才发展、数字化时代人才管理、大国工匠传承与技能人才重塑等前沿议题，汇聚行业专家学者、领军企业代表深度研讨、互学互鉴。

研学团通过聆听主旨报告、参与圆桌对话、开展同行交流，精准把握人工智能时代组织变革与人才成长内在逻辑，明晰新时代企业人才培育的实践路径。一致认为，要借鉴先进理念做法，完善党务骨干、经营管理人才培育机制，涵养党建引才、产业育才、环境留才的良好生态，致力于培养懂党建、懂业务、懂技术的复合型人才，为园区高质量发展筑牢人才支撑。

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深化研讨交流 凝聚实干奋进发展共识

研学过程中，研学团成员结合实地学习所见所闻、峰会所学所思，开展多轮集中研讨交流。大家围绕非公企业党建规范化建设、党业深度融合、新业态党建服务、人才培育机制完善等重点议题各抒己见，分享学习感悟、梳理工作短板、探讨落地举措。通过深入研讨，全体成员进一步深化了“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的思想认知，一致表示要将所学先进经验与园区实际结合，切实把学习成果转化为推动工作的具体行动。

南京人力资源行业协会党支部书记、会长 吴晓兰：我有幸参加建邺高新区党工委组织的北京站党建“莫莫下午茶”活动，为期两天的学习参访干货满满、受益匪浅。5月14日，“韧性成长 智引未来”企业培训与发展年会，让我精准把握行业前沿趋势，深刻认识到党建引领下人力资源工作赋能企业发展的重要意义。15日，走进小米科技园、滴滴总部，聆听党建实践专题分享，直观感受头部企业党建与业务深度融合的创新路径，其党建赋能企业发展的鲜活经验令人深受启发。作为协会党支部书记，我将把所学所悟转化为工作实效，立足人力资源行业职能，推动党建与行业服务深度融合，以党建红引领行业兴，为南京人力资源行业高质量发展注入红色动能。