入职体检可以不做,但具体情况视公司政策和工作性质而定。
入职体检是一种常见的招聘流程,旨在确保员工的健康状况符合公司的要求。但是是否需要进行入职体检取决于公司的政策和工作性质。有些公司可能会要求所有新员工进行全面体检,以确保员工能够胜任工作并减少工作风险。而其他公司可能只要求特定岗位或特定状况下的员工进行体检,例如从事特殊职业或与敏感信息有关的岗位。
此外,有些公司可能会接受员工提供的最近的体检报告,而不需要再次进行入职体检。这样可以节省时间和成本,并且对于那些已经定期进行体检的员工来说,也能够更好地体现公司对员工的信任。
需要注意的是,即使入职体检不是强制性的,但是如果选择不进行入职体检,可能会影响到员工的录用机会。因此,在接到入职体检通知时,建议员工尽量按照公司要求进行体检,以避免因此而错失就业机会。