深圳新闻网2026年3月7日讯（记者 童小晋 张文卿 魏梓晴）2026年3月4日，“南粤春暖·职达南山”2026年南山区春风行动专场招聘会在南山区海岸城二楼广场举行。尽管当天细雨连绵，也扑灭不了求职者的热情。在招聘会现场，几台外观时尚的机器前排起了长龙，满满的“科技感”让它们吸引了全场目光。原来它们不是普通的自动售货机，而是本届招聘会上的“明星员工”，将在这次招聘会上担任求职者们的“AI助手”，为求职者们排忧解难。

“您好，请上传您的简历。”在工作人员的引导下，谢小姐站在一台海纳职通数智就业一体机前，轻点屏幕，开始了他的AI求职初体验。短短几秒钟，系统便完成了对简历的扫描与分析。

“我感觉它挺智能的，功能也多，帮我把简历里的逻辑和表达都优化了一下。”谢小姐惊喜地对记者说，原本担心自己简历不够出彩，没想到AI给了很具体的修改建议，还对她未来的职业方向进行了指导和规划。

这台海纳职通数智就业一体机，是粤港澳大湾区首个AI公共就业服务标杆产品。深圳兴兴上荣科技有限公司总经理郭小荣介绍，它不仅具备AI简历诊断、AI模拟面试、智能岗位匹配等硬核功能，还能提供政策查询、就业心理疏导、职业指导等软性服务。

“我们希望能一站式解决求职者‘求职难’和企业‘招聘慢’的核心痛点。”郭小荣一边演示，一边告诉记者，“让公共就业服务更高效、更精准、更贴心，这是我们设计的初衷。”

而不远处的千寻AI面试舱里，另一位求职者正戴着耳机与AI对话。“对于现场求职者来说，最大的焦虑往往是不了解岗位，也不清楚自己哪里有问题。”千寻AI聘的CMO邢杰解释，“我们的AI面试官能模拟真实场景，在面试前就让候选人清晰地知道这个岗位到底要做什么，自己的短板在哪里，求职的效率也会提升。”

在AI赋能求职者的同时，招聘企业也在积极拥抱AI带来的变革。灵智数科的招聘展位前，简历堆得满满当当。负责现场招聘的工作人员正忙碌地翻阅着一份份高质量的简历。

“今天来应聘我们公司AI产品经理岗位的人特别多，都是大数据、大模型相关专业的，简历质量非常高。”天虹灵智HR张应孟兴奋地向记者介绍，“我们今天放出的岗位，像AI产品经理、大数据模型工程师，包括智能化用工方向的职位，都非常抢手。”

从AI简历诊断到模拟面试，从精准匹配到心理疏导，技术正在以一种前所未有的温度，抚平求职路上的焦虑与迷茫。在本次招聘会上，我们也能够感觉到今年“AI产品经理”“大模型工程师”等新兴职位热度持续攀升，相信AI也将成为未来新型就业热门趋势之一。