纠偏“不休假等于敬业”的思维，不仅是制度落地的破冰实践，更是对社会价值观念的重塑

应休尽休，休满休足。日前，贵州省人社厅、省委组织部等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。其中提到，鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划、摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识等。

带薪休年假，本是职工的法定权利。早在2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而揆诸现实，“应休尽休”并未完全实现。2024年底，一项关于企业年休假现状的调查显示，近七成职场人未能休完年假。

↑2026年3月，扬州瘦西湖风景区。图据IC photo

如今，贵州多部门发文，不仅重申“应休尽休”，更进一步要求“原则上实现全员休满休足”，这无疑是对法定权利的强力护航。此举有助于打破一些职工遭遇“纸上福利”的尴尬困局，让休息权从口号落地为现实。既能有效缓解职场人的过劳状态、促进身心健康，又能释放消费潜力。

值得称道的是，该通知还直指观念误区，“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑”。

不可否认，在部分用人单位和管理者眼中，把员工“不休假”视为一种“敬业奉献”，这种观念显然是偏颇的。真正的敬业，绝非以透支健康为代价的“内卷式”苦撑，而是建立在张弛有度、精力充沛基础上的高效产出。

如果将不休假等同于“敬业奉献”，既是对劳动者权益的漠视，也是对科学工作规律的扭曲。长此以往，不仅会加剧职场人的身心俱疲，导致人才流失，更可能让企业陷入低效运转的泥潭。因此，落实带薪休假，本质上就是剔除畸形加班文化，让敬业回归专业与效率的本真。

从这个角度看，纠偏“不休假等于敬业”的思维，不仅是制度落地的破冰实践，更是对社会价值观念的重塑。这一转变向社会传递出明确信息——劳动者的尊严与健康，比无谓的工时堆砌更重要。让奋斗回归理性与可持续，从长远看是激发社会创造力的前提所在。

当然，现实中确有部分职工出于不同原因而无法休假。上述通知提到，要简化休假申请和审批程序，确因工作需要无法休假的，须说明理由并经用人单位主要负责人审批。这是思维转变的体现，也是对健康工作文化的引导，好好休息以实现工作与生活的良性循环。

因此，落实带薪年休假制度，不能仅停留在“允许休”的层面，更要强化单位“主动安排休”的责任。或可建立科学的考核激励机制，将休假落实情况纳入企业管理指标，对主动劝导员工休假的单位给予正向激励，对拒不落实的行为进行惩戒，让制度真正长出“牙齿”。