2026年6月25日，定制家居龙头欧派家居集团总裁室联合人力资源中心发布题为《没有价值的释放，便不应有岗位的存在》全员公开信，直面行业下行与企业经营承压现状，官宣一整套降本增效调整举措，以“断臂求生”应对市场寒冬。

信件直言当前行业遭遇空前困境：家居市场规模持续收缩，行业内卷加剧、价格战白热化，企业营收、利润同步大幅下滑，运营成本持续走高，企业经营已至“生死一线”。内部组织肌体臃肿、各项费用高企成为制约企业突围的核心痛点，若不及时瘦身减负，经营风险将持续放大。

集团正式落地系统性自救方案，核心包含三大动作：精简内部组织架构、常态化开展人员优化、全方位压降各类运营开支。官方明确本次调整并非一次性整改，而是长期、动态、常态化的价值审视机制，将持续对组织与岗位开展纠偏优化。

全员信确立“价值为唯一标尺”的用人逻辑，提出无价值产出则无岗位存续的管理导向，明确“不能给力，便当减负”。对于无法匹配产出价值的岗位，集团将即时调整；同时要求各级管理层带头控本挖潜、创新提效，监察审计同步从严执纪，严守经营制度底线。

信中以“风浪行船”作喻，表示市场行情向好时企业可容纳充足人力，行业极端下行阶段，过度人力负载将引发全员风险，局部组织精简是保全企业整体存续、保障多数员工稳定的必要抉择。集团提出全员共担经营责任，依托组织瘦身、精细化管控寻找破局增长点，携手穿越行业周期。

业内分析认为，作为定制家居头部企业，欧派此次出台常态化人员与机构优化方案，直观反映家居产业链受地产下行、需求萎缩持续承压，行业全面进入降本提效、优胜劣汰的深度调整阶段。