用人导向最重要、最根本、也最管用，对于引导干部树立和践行正确政绩观具有重要风向标作用。习近平总书记近日就树立和践行正确政绩观作出重要指示强调：“要用好考核指挥棒，完善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用。”这一重要论述深刻阐明了“选什么人、用什么人”的根本问题，彰显了我们党以实干论英雄、以实绩用干部的鲜明立场。

选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。导向正确是选人用人工作最根本、最重要的要求，用人导向旗帜鲜明，广大干部才能更好地履职尽责、担当作为；用人导向存在偏差，就会影响干部士气，导致歪风邪气滋生。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力营造风清气正的选人用人环境，树立重实干重实绩的选人用人导向，干部干事热情持续高涨。但也要清醒看到，当前一些地方仍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态，甚至形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。这种导向一旦蔓延，必然会挫伤实干者的积极性，最终会贻误事业发展。推动事业高质量发展，绝不是靠喊口号、做虚功就能实现的，必须靠一大批党员干部脚踏实地、真抓实干。把重实干重实绩的选人用人导向鲜明地立起来，既是纠正错误政绩观的现实需要，更是推动事业行稳致远的重要要求。

干部的政绩，既有短期见效、直观可感的显绩，也包含打基础、增后劲、利长远的潜绩。重实绩，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，坚决破除简单以国内生产总值增长率论英雄的片面导向，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为衡量内容，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的根本标准。对那些热衷做表面文章，甚至搞“形象工程”“政绩工程”的干部不仅不能重用，还要严肃问责。唯有如此，方能有效遏制急功近利的短期行为，引导广大干部保持战略定力和历史耐心，推动事业发展的蓝图绘到底。

重实干重实绩，要靠科学的考核机制作保障。干部考核不存在“包打天下”的统一模式，必须完善差异化考核评价体系。坚持实事求是，立足各地资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位各不相同的客观实际，对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部，根据职责分工和岗位特点，实行分级分类考核，避免“上下一般粗”“左右一个样”。推动考核工作经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在日常，既看干部平时表现，也看干部在关键时刻的担当，为干部“精准画像”。不断完善干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的体系建设，将全面精准的考核结果作为干部奖惩和提拔使用的重要依据，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。作者系上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心；执笔：宋斌、牛佳怡

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”树立和践行正确政绩观是一项长期任务，各级党组织要牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，把这一导向坚定贯彻落实下去。引导党员干部始终脚踏实地干实事、埋头苦干创实绩，推动现代化事业不断向前发展。

资料来源:《学习时报》2026年8月31日第1版

编辑：李玲

审核：孟捷